Likeminds is een dynamisch collectief van jonge stedelijke kunstenaars. De Likeminders gebruiken de stad als inspiratiebron en het theater als podium. De voorstellingen zijn persoonlijk en actueel. Verhalen van nu, in een vorm waarin verschillende stijlen en disciplines door elkaar worden gebruikt. Bij elkaar opgeteld leveren deze voorstellingen een bibliotheek van nieuwe stedelijke verhalen op.

Likeminds staat voor ‘gelijkgestemden’. Likeminders vinden elkaar op de vloer. Daar kunnen ze het verhaal vertellen van een veranderende wereld. Een wereld waarin niets stil staat. Een wereld waarin nieuwe netwerken dwars door oude grenzen lopen. Likeminds is daarmee de stem van deze veranderende wereld.

Ooit begon Likeminds als platform voor talentontwikkeling. De eerste lichting is inmiddels een professionele groep theatermakers. Maar naast de professionele makers, is er nog altijd een groep jonge multi-talenten die door Likeminds zelf worden opgeleid tot theatermaker: de Nieuwe Garde. Zij krijgen via workshops van professionele acteurs, schrijvers en regisseurs het vak geleerd. Om na vier jaar op eigen benen te kunnen staan, zich te manifesteren als professioneel kunstenaar en hun kennis over te dragen aan een nieuwe Nieuwe Garde.

De filosofie van Likeminds is 'leren door te doen'. Dit proces heeft alle kenmerken van de seizoenencyclus: jong talent stroomt binnen, ze leren zich onder begeleiding van professionals te ontwikkelen tot theater- en filmmakers met een eigen signatuur, om zich daarna te profileren als zelfstandige en veelzijdige kunstenaars en tenslotte hun opgedane kennis weer door te geven aan een nieuwe garde. De methode van Likeminds is een dynamisch en eigentijds alternatief ten opzichte van de decennia oude lesmethodes in het kunstvakonderwijs, waarin de lering van één discipline centraal staat. Likeminders kunnen schakelen van acteren naar regisseren, van schrijven naar produceren, van cameravoering naar editing. Kortom: de Likeminder leert zijn eigen omstandigheden te creëren, dwars door allerlei kunstvormen, disciplines en functies heen. En het ambacht dat ze daarbij als instrument aangedragen krijgen is: montage.

Hoe ziet het traject er dan concreet uit?

Fase 1. Nieuwe Likeminders worden door middel van workshops op middelbare scholen en via het netwerk van Likeminds-alumni gescout. Ze krijgen vervolgens de kans om zich twee maal te presenteren in de Likeminds projectruimte. Op basis van deze presentaties stromen ze in bij Likeminds.

Fase 2. Daarin leren ze hun signatuur als maker te ontwikkelen doormiddel van het volgen van workshops. Deze worden gegeven door ervaren schrijvers, regisseurs, theatermakers, stem- en dansdocenten, dramaturgen en producenten. Vooralsnog krijgt de nieuwe garde twee workshops per seizoen, waaruit een kleine voorstelling voortvloeit, gespeeld in het Rozentheater. Tussentijds is er steeds de mogelijkheid om in de Likeminds projectruimte kleine, interne presentaties te geven of kleine voorstellingen te maken met de oude garde Likeminders. Na drie jaar workshops, presentaties en kleine voorstellingen is het - afhankelijk van de individuele ontwikkeling van de maker - tijd voor de proeve van bekwaamheid: de solo. Deze wordt ook in het Rozentheater gepresenteerd, tijdens het vierdaagse festival Likeminds Bedankt. Een goed gemaakte solo maakt van een nieuwe garde Likeminder een Likeminds alumnus.

Fase 3. De volgende stappen in het leerproces worden gemaakt in de professionele circuits. Likeminds-alumni maken voorstellingen, die in het Rozentheater in première gaan met de ambitie om daarna een tournee in het land te spelen. Er zijn ook Likeminders die spelen in voorstellingen van groepen als het RO-Theater, MC en Het Toneel Speelt. Op die manier blijven ze leren door te doen. Ook dragen ze hun kennis over aan middelbare en lagere scholieren, waar weer potentieel talent gescout kan worden. En tenslotte dragen ze hun kennis over aan de nieuwe garde Likeminders.